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iPAD Cameroun Forum Energie Infrastructure va être relancé en 2017 sous le nom d’‘Energie Future Afrique Centrale’, une conférence régionale qui va être la force derrière la croissance de l’énergie régionale dans la région de la CEMAC, y compris le Cameroun, la RDC, le Congo Brazzaville, le Chad, la République Centrafricaine et le Gabon.

Le Forum iPAD Cameroon, selon Philippe Bassem, responsable de la branche Siemens au Cameroun  va mettre l’accent sur les technologies novatrices en matière de production d’énergie et de réseau numérique qui peuvent réellement apporter des solutions concrètes aux défis liés à la génération, au transport et à la distribution de l'énergie.

Le Forum iPAD Cameroun Energie et Infrastructure la lieu du 10 au 11 novembre. Ce Forum attend la venue de 170 hauts représentants du gouvernement, secteurs publics, développeurs, investisseurs et institutions financières.

Les assises ont lieu du 10 au 11 novembre sous les auspices du ministre camerounais de l’Énergie et de l’Eau, et vont regrouper plus de 160 professionnels de l’industrie énergétique locale, régionale et internationale.

Titre du poste: Vice-Président(e), Electricité, Energie et Croissance Verte
Grade: EL3
Poste N°: N/A
Référence: N/A
Date de publication: 14/06/2016
Date de clôture: 01/07/2016
Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

La Banque africaine de développement (la Banque) est la première institution de développement panafricaine. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur le continent. Le programme de développement de la Banque consiste à apporter un appui financier et technique aux interventions transformatrices qui réduiront de manière significative la pauvreté, en générant une croissance économique inclusive et durable.

La BAD est la voix de l'Afrique sur les grandes questions économiques, financières et développementales mondiales. La Banque entend concentrer ses investissements dans cinq domaines prioritaires, les Top 5 voulu par Président Adesina: Éclairer l'Afrique et l'alimenter en énergie, Nourrir l'Afrique, Industrialiser l'Afrique, Intégrer l'Afrique, et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. À cet effet, elle met en place une équipe de haute Direction de classe mondiale pour mener avec succès la mise en œuvre de cette vision.

Fonctions et responsabilités

La(e) Vice-président(e), Électricité, énergie et croissance verte (VP, PEGG) se fera le champion du Nouveau pacte pour l'énergie en Afrique et dirigera le Partenariat transformateur pour l'énergie en Afrique qui vise à garantir l'accès universel à l'énergie sur le continent Africain. La Banque entend investir 35 milliards de dollars américains dans le secteur de l'énergie au cours des dix prochaines années et mobiliser 45 à 50 autres milliards de dollars américains d'investissements dans le secteur.
Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Elle/il est un leader d'opinion possédant une expérience reconnue dans le domaine de l'électrification à grande échelle, dans la mise en œuvre de mégaprojets transfrontaliers et, plus généralement dans le renforcement des capacités des systèmes énergétiques.

Tous les titulaires dépendent directement du Président et doivent posséder un minimum de 15 années de leadership avéré et d'expérience pertinente; ils doivent également être détenteur d'un diplôme supérieur dans un domaine d'études connexe, et posséder une bonne maîtrise de l'anglais et/ou du français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

De plus amples informations spécifiques relatives au poste seront publiées sur le site web de Russell Reynolds Associates. Dans l’intervalle, veuillez appeler le numéro +44 (0) 20 7343 3616 pour toute assistance.

La Banque africaine de développement a engagé les services de Russell Reynolds Associates pour faciliter ce recrutement. Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer un Curriculum Vitae détaillé, accompagné d’un document ne dépassant pas plus de deux pages, décrivant brièvement votre expérience et compétences par rapport aux exigences du poste à : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.   Veuillez indiquer dans l’objet du courriel le numéro de la vacance de poste P1605-058L et le titre complet du poste.

http://www.russellreynolds.com/executive-opportunities/search

La stratégie élaborée mise sur la politique gazière du pays. L’Algérie en priorité veut augmenter sa production et préserver des parts de marché des exportations algériennes sur le marché mondial.

Les deux puissances viennent de signer une « Déclaration sur les partenariats franco-chinois sur les marchés tiers ». L’accord qualifié d’"historique" par l’Hexagone, engage les deux nations à travailler ensemble à des projets dans les domaines des infrastructures et de l'énergie « prioritairement en Asie et l'Afrique ».

Secrétaire, ONEC.3
Titre du poste: Secrétaire, ONEC.3
Grade: GS.5
Poste N°: 50050104
Référence: N° ADB/15/074
Date de publication: 03/06/2015
Date de clôture: 24/06/2015

Objectifs

Le Département de l’énergie, de l’environnement et du changement climatique (ONEC) aidera les programmes pays/départements à gérer les opérations du Groupe de la Banque dans le secteur de l’énergie dans les Pays membres régionaux (PMR). Les questions liées au changement climatique et à l’environnement sont traitées grâce à leur prise en compte dans les opérations financées par le Groupe de la Banque et à la visibilité qui leur est donnée. ONEC comporte deux divisions de l’énergie et une troisième division qui est chargée des questions liées à l’environnement et au changement climatique (ONEC.3). ONEC.3 est également chargée de la mise en œuvre des politiques, procédures et directives environnementales/sociales de la Banque, y compris l’examen/le suivi des Évaluations d’impact environnemental et social (EIES), des Plans de gestion environnementale et sociale (PGES) et des documents liés au Plan d’action sur la réinstallation (PAR), la demande de validation de la catégorisation environnementale et sociale du projet, ainsi que la soumission des résumés des EIES, des PGES et du PAR à l’approbation de l’Unité de la protection environnementale et sociale de la Banque (ORQR.3).

ONEC.3 recrute un(e) Secrétaire pour apporter son assistance à l’exécution d’un large éventail d’activités administrative et opérationnelles, le/la titulaire du poste veillera à l’exécution harmonieuse des travaux d’appui du bureau et au fonctionnement régulier des systèmes connexes. Il/elle sera responsable de l’organisation et de la coordination du flux de travail ainsi que de l’examen, du traitement et de l’exécution d’un certain nombre de transactions. Il/elle assumera la liaison avec les bureaux du Groupe de la Banque sur tout le contient et avec divers services au siège de la Banque. En outre, Il/elle veillera à la fluidité de la communication et la coordination des activités.
Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du  Directeur et/ou du Chef de Division, le titulaire du poste accomplira des tâches administratives et de secrétariat et ses fonctions suivantes :

Concevoir et maintenir des systèmes de bureau efficace;
Organiser et participer à de multiples réunions, rendez-vous, déjeuners et les événements pour s’assurer de leur bonne préparation ;
Organiser les réunions sur la base du calendrier du Chef de Division/Directeur en veillant à la préparation des documents pertinents, la logistiques et les installations nécessaires ;
Assurer le suivi et la traduction des documents ;
Gérer le flux d'informations, examiner, faire le tri et la surveillance du courrier arrivé et sortie de la Division/du département, en tenant compte de la priorité et de l'urgence des documents concernés, organiser le classement logique des correspondances.
Gérer le flux des appels téléphoniques ;
Établir et mettre à jour l'agenda et carnet d'adresse électronique; rédaction de courrier et de documents, en conformité avec les instructions administratives;
Rédaction de mémorandum à soumettre, ainsi que leurs documents de base à la signature du Chef de Division / Directeur;
Préparer les compte rendus des réunions et des mémoires;
Assurer la traduction des documents;
Préparer et assurer le suivi des missions du Chef de division / Directeur et des membres du personnel de la Division (billets d'avion, visas, réservations d'hôtel, le suivi des indemnités journalières, le transport);
Prendre les dispositions nécessaires pour les visites des délégations;
Fournir un soutien administratif général aux membres du personnel du département en collaboration avec le Département des Services Généraux et Achats (CGSP) concernant les la répartition des bureaux, du mobilier de bureau, du matériel et des fournitures, alloués au département;
Suivi des demandes de travaux de réparation et d'entretien afin de s'assurer que ces travaux ont été réalisés de manière satisfaisante;
Initier et préparer divers documents et formulaires administratifs, tels que les listes du personnel, les absences du personnel (congé annuel, congé dans les foyers, absence et congé de maternité) ainsi que des données statistiques sur le personnel;
Créer et traiter les notes de frais dans SAP;
Maîtriser l'application DACON ainsi que les règlements relatifs aux acquisitions en ce qui concerne l'embauche de consultants;
Fournir une assistance administrative dans le processus de recrutement et de gestion des consultants et de leurs paiements.
Suivre et examiner les dépenses et porter à l’attention de la Direction, toutes questions liées au budget administratif;
Aider, le cas échéant, avec la programmation des activités opérationnelles en utilisant le logiciel approprié.
Toutes les autres tâches administratives et de secrétariat jugés nécessaires.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Avoir au minimum une Licence/Bachelor degree ou BAC+4 ou Maîtrise en administration des affaires, commerce, administration ou dans une discipline connexe complété par une formation en secrétariat/gestion administration/gestion de bureau, etc.
Au minimum  quatre (4) ans d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le bureau d’un cadre de direction, de préférence dans un organisme international.
Grande capacité de service aux clients, d’organisation et de planification, aptitude à exécuter des tâches variées, à prêter attention aux détails et à travailler dans une équipe pluridisciplinaire.
Aptitude à communiquer oralement et par écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue
Parfaite maîtrise de l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint, SAP.
De bonnes connaissances en dactylographie
Sens élevé de l’initiative, de la confidentialité, enthousiasme, esprit d’équipe.

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

L’enveloppe allouée par l’Union européenne va permettre à ce pays d’Afrique australe d’améliorer son accès à l’énergie propre, fiable et abordable.

L’information est contenue dans le récent rapport du Nepad, de l’Onri et de la Bad sur l’état des lieux de l’ensemble des difficultés qui plombent le secteur et entravent les échanges entre les quatre pools énergétiques de l’Afrique subsaharienne.

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21/03/2017 source Projet SIF/Fode

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21/03/2017 source DSX

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04/01/2017 source Afriland First Bank

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