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Titre du poste: Directeur(trice), Intégration Régionale

Grade: EL5

Poste N: 50092552

Référence: ADB/17/347

Date de publication: 03/08/2017

Date de clture: 23/08/2017

Pays: Cte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l´ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l´appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Top 5) dans lesquels les interventions devront s´intensifier pour l´Afrique ont été identifiés, à savoir : l´énergie, l´agro-industrie, l´industrialisation, l´intégration et l´amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en Œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Banque s´est réorganisée et elle met en place le Complexe développement régional, intégration et prestation de services, qui a pour objectif principal de renforcer les capacités régionales et de rapprocher des régions la responsabilité des activités clients. Cinq plateformes de développement régional, d´intégration et de prestation de services ont été créées, chacune sous la responsabilité d´un directeur général : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l´Ouest, Afrique de l´Est et Afrique centrale.

Le département recruteur :

Le Département de l´intégration régionale assure l´orientation stratégique des programmes de travail relatifs à la priorité Intégrer l´Afrique au niveau régional tout en mettant l´accent sur la mise en Œuvre au niveau national à travers les Documents de stratégie pays, afin de permettre aux pays membres régionaux de réaliser de meilleurs résultats. Le Département collabore étroitement avec les parties prenantes internes (la Banque) et les partenaires externes pour lever les contraintes stratégiques, juridiques, réglementaires et institutionnelles qui entravent l´intégration régionale, le commerce et l´investissement intra-africains.

Les résultats prévus sont, notamment, l´élimination des barrières tarifaires et non-tarifaires, afin de faciliter la circulation des personnes, des biens, des services et autres facteurs de production. L´approche de la fonction Intégrer l´Afrique favorise les programmes de travail analytiques et pratiques qui permettent de réduire les coûts et le temps (durée) des transactions commerciales, d´étendre l´accès au marché dans les pays membres régionaux, de consolider les marchés régionaux plus petits et fragmentés, de faciliter le développement des chanes de valeur et de renforcer l´industrialisation, les flux d´investissement transfrontaliers et le développement des petites et moyennes entreprises africaines.

Les impératifs stratégiques clés tels que la facilitation du commerce, le commerce des services, l´investissement direct et l´investissement au niveau des portefeuilles et le partage des produits du savoir, demeurent importants pour lever les contraintes des infrastructures immatérielles, tout en atténuant simultanément les risques au niveau des investissements de la Banque dans l´infrastructure matérielle. Par le biais de partenariats stratégiques, le Groupe de la Banque assure le leadership dans les questions commerciales clés telles que la Zone continentale de libre-échange pour stimuler le commerce et l´investissement intra-africains dans le cadre de la vision et de l´agenda 2063 de l´Union africaine.

Le poste :

Le/la titulaire du poste de Directeur(trice) du développement régional et de l´intégration rend compte au Vice-président, développement régional, intégration et prestation de services. Le poste joue un rle primordial dans la réalisation du programme de transformation de la Banque pour l´Afrique. Le/la Directeur(trice) est responsable de tous les aspects liés à la planification et à l´exécution des activités du département de l´intégration régionale. Il/elle est comptable de l´exécution des missions et de la gestion des compétences techniques et managériales (voir la liste ci-dessous) en sa qualité de directeur(trice) dans le Complexe. être comptable signifie répondre de la gestion de la qualité, des risques, des résultats, des initiatives institutionnelles et de la conformité aux politiques et aux procédures de la Banque, et maintenir le département en première ligne de l´excellence opérationnelle grâce aux améliorations et aux innovations nécessaires.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction et la supervision générales du Vice-président, développement régional, intégration et prestation de services, le/la Directeur(trice) du Département du développement régional et de l´intégration assure les fonctions et responsabilités suivantes :

1. diriger la mise en Œuvre et le suivi de la stratégie d´intégration régionale, en collaboration étroite avec les Directions générales et les Vice-présidences sectorielles dans le cadre de la vision globale visant à créer des marchés plus vastes et plus attractifs, à relier les pays enclavés aux marchés internationaux et à soutenir le commerce intra-africain ;

2. diriger le dialogue sur les politiques et le travail de plaidoyer à l´échelle continentale sur la stratégie d´intégration régionale et définir un programme de travail de renforcement des connaissances pour appuyer cette stratégie ;

3. superviser la préparation des documents d´intégration régionale/de stratégie pays au niveau de la Banque, assurer le suivi de leur mise en Œuvre sous la supervision des directeurs généraux et appuyer les coordonnateurs de l´intégration régionale, le cas échéant ;

4. Œuvrer en collaboration étroite avec les directeurs généraux pour assurer un leadership de haut niveau à l´échelle de la Banque, afin de veiller à l´intégration de la priorité Intégrer l´Afrique au sein des autres priorités du Top 5 de la Banque, y compris dans les projets et programmes pertinents ;

5. soutenir le processus de priorisation du Bureau régional, en collaboration étroite avec l´équipe de priorisation du Bureau régional et les chargés de programmes régionaux ;

6. initier, développer, entretenir et renforcer les partenariats stratégiques et les coalitions existant au sein et en dehors de la Banque, y compris avec le secteur privé, les organisations africaines (exemple, l´Union africaine, les Communautés économiques régionales, la Commission économique pour l´Afrique), les institutions internationales (telles que, l´Organisation mondiale du commerce et l´organisation mondiale des douanes) et les autres partenaires pertinents sur les questions d´intégration ;

7. soutenir les coordonnateurs de l´intégration régionale à appuyer efficacement et clairement les Communautés économiques régionales et les pays membres régionaux, afin de mettre en Œuvre ou de modifier les politiques, les lois et règlements d´intégration interrégionale spécifiques et de remédier aux faiblesses politiques, juridiques, réglementaires et institutionnelles, en vue d´atteindre de meilleurs résultats ;

8. veiller à la prise en compte effective des aspects transversaux (genre, climat et fragilité) dans les activités d´intégration régionale du département ;

9. diriger la planification stratégique des besoins de capital humain du département, y compris l´évaluation des résultats des activités menées, l´évaluation du potentiel du personnel ainsi que la détermination des besoins de formation et de perfectionnement ;

10. gérer le département avec la délégation appropriée des activités quotidiennes ;

11. gérer le dialogue et fournir des recommandations sur un large éventail de questions de politique et de mise en Œuvre de l´intégration régionale ;

12. contribuer activement aux questions transversales de la Banque/des autres Top 5 et collaborer activement avec les autres départements du Complexe et de la Banque, pour assurer une intégration efficiente des activités ainsi que leur complémentarité ;

13. piloter l´exécution efficace de la programmation du travail et du budget du département ;

14. assurer une gestion budgétaire efficace basée sur la productivité, l´efficience et, si possible, les économies de coûts ;

15. veiller à la réalisation des principaux indicateurs de performance fixés pour le département ;

16. diriger, gérer, développer et encadrer la performance de l´équipe d´intégration régionale, en s´assurant que l´équipe soit très performante, motivée, innovante et correctement formée ; que les prestations à fournir soient claires et prévues dans des délais ambitieux mais réalisables ; et que l´équipe demeure fortement déterminée à assurer le succès de la Banque africaine de développement ;

17. superviser le personnel du bureau, assurer son perfectionnement et l´évaluation de sa performance ;

18. préparer, superviser et gérer l´exécution du budget de l´unité de l´intégration régionale et soumettre des rapports périodiques conformément aux règlements de la Banque en matière de gestion budgétaire ;

19. planifier et superviser les services administratifs, financiers et d´appui au personnel requis ; préparer les rapports budgétaires et financiers ; autoriser les dépenses, les mesures concernant le personnel, les acquisitions et autres mesures administratives, et assurer le suivi de la meilleure contribution possible du système des activités d´enregistrement du temps au système de comptabilité analytique de la Banque ;

20. assurer le leadership et motiver l´équipe de l´intégration régionale à s´engager de manière efficace et productive et à atteindre les résultats attendus ;

21. initier les mesures correctives nécessaires pour prendre en compte toutes les recommandations d´audit et prévenir toute répétition éventuelle ;

22. assurer une collaboration et un dialogue de haut niveau avec le personnel diplomatique, les hauts fonctionnaires et les représentants des ministères et de la présidence pour défendre les intérêts de la Banque et promouvoir sa mission ; et

23. fournir un appui opérationnel direct et indirect permettant de contribuer à la réalisation des résultats et de la mission d´intégration régionale dans chaque pays assigné.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. être titulaire d´au moins un Master 2/DESS/DEA ou d´un diplme équivalent en administration des affaires, en finances, en économie, en banque ou dans des domaines connexes.

2. Justifier d'au moins dix (10) années d´expérience professionnelle pertinente, dont cinq (5) années à un poste de direction ou dans une fonction de leadership.

3. L´expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire

4. Avoir de solides compétences en relations interpersonnelles, avoir une capacité avérée à présenter et à faire accepter ses idées ; avoir de bonnes qualités d´écoute, faire preuve de sensibilité culturelle, d´un engagement à l´égard de la diversité et être capable d´initier et de gérer les innovations et le changement.

5. Avoir un esprit stratégique et la capacité de piloter l´agenda de la Banque, tout en autonomisant le personnel pendant cette phase de réforme institutionnelle qui appelle une coordination plus étroite avec les pays membres régionaux et les Communautés économiques régionales dans la conception et l´exécution des activités de la Banque.

6. être capable d´établir des partenariats avec divers clients et d´obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l´extérieur de l´institution.

7. Avoir de solides aptitudes à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire la pensée stratégique en plans d´action convaincants.

8. Avoir une capacité avérée à prendre des risques commerciaux prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien motivées.

9. être capable de travailler sous pression et de gérer de multiples priorités concurrentes dans l´obtention de solutions efficaces.

10. être déterminé à renforcer l´esprit d´équipe et des relations de travail efficaces entre les membres de l´équipe et en leur sein.

11. être capable de piloter l´acquisition et la documentation formelle de connaissances explicites et tacites pour assurer un accès rapide aux informations, aux connaissances et à l´apprentissage du personnel.

12. être capable de créer un environnement de partage et de communication du savoir au sein du département, du Complexe, des plateformes régionales et à l´extérieur.

13. être capable de s´engager avec les parties internes et externes pour développer et communiquer le savoir et les méthodes.

14. être capable d´assurer un leadership éclairé pour encourager l´innovation et faire connatre le département en tant que centre d´excellence dans l´intégration régionale.

15. être capable de mettre en place et de diriger des équipes d´experts pluridisciplinaires, motivées et engagées dépassant les clivages liés aux fonctions et d´utiliser de manière efficace et productive les talents et l´expertise des membres de l´équipe.

16. Avoir une capacité avérée à présenter des idées et à convaincre ses interlocuteurs.

17. être capable de développer un solide talent managérial et technique et de s´engager activement dans la planification du personnel stratégique et la planification de la relève, en assurant une délégation appropriée.

18. Offrir des modèles d´intégrité et d´inclusion, ainsi que des opportunités d´encadrement et de promotion du personnel.

19. Avoir une bonne connaissance et une solide expérience des questions socioéconomiques, de développement et d´environnement des affaires dans les pays africains.

20. Avoir de solides capacités de leadership et d´encadrement, ainsi que des antécédents avérés de collaboration avec des équipes économiques et de création d´un environnement de travail orienté vers l´autonomisation et le développement personnel.

21. Matriser l´évaluation de la fragilité et l´expérience y afférente.

22. être capable de veiller à l´utilisation totale des systèmes, des procédures et de la culture au sein de l´organisation pour atteindre les résultats requis.

23. être capable de rechercher et de produire des approches innovantes et créatives des activités pour renforcer la performance et créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.

24. Expertise professionnelle : développer constamment la compréhension de produits, pratiques et systèmes/technologies opérationnels pertinents et partager activement les connaissances et l´expertise avec les autres.

25. Orientation-client : veiller à ce que le client (interne ou externe) soit considéré comme étant d´une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions ; s´efforcer de comprendre et, le cas échéant, d´anticiper les besoins du client ; s´assurer que le client reçoive le meilleur service possible de la Banque.

26. être capable de travailler avec les autres pour maximiser l´efficacité de l´équipe dans son ensemble ; de partager activement les connaissances pertinentes, d´affecter de manière appropriée les responsabilités et les charges de travail, afin d´optimiser les résultats ; de développer de solides relations de travail avec les collègues et de contribuer à la création d´un environnement de travail propice à l´esprit d´équipe.

27. être capable de solliciter un appui pour le cofinancement d´un projet ou de générer de nouvelles activités pour la Banque.

28. Avoir d´excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l´autre langue.

29. Matriser les logiciels standards (Word, Excel, Access et PowerPoint).


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à travers l'identification de métiers d'avenir et l'organisation des compétences, l'Afrique donnera un avenir à ses jeunes. Explications.

La rentrée des économies africaines est pour le moins morose. Plombées par la chute du prix des matières premières et par le ralentissement de la demande chinoise, les économies africaines ont vu leur croissance ralentir sérieusement. Une première depuis 20 ans. Du coup, la question aujourd'hui posée est de savoir comment les pays d'Afrique subsaharienne pourraient retrouver une croissance soutenue atteignant les 6, voire 7 %. Paul Derreumaux, économiste et banquier fondateur de la banque Bank of Africa (BOA), détaille pour Le Point Afrique des pistes de sortie de crise. Et selon cet expert en questions bancaires, il est nécessaire que les populations ressentent dans leur quotidien les bénéfices de la croissance.

Le Maroc est un pays qui pèse lourd sur l´échiquier africain. Depuis 1999, le Roi Mohammed VI a ´transformé´´ le Maroc qui est devenu depuis 2002, la cinquième puissance économique en Afrique.

Impulsée par la marque Batimentsmoinschers.com (appartenant à la société C2I Commerce basée au Grand-Duché de Luxembourg) ce concept innovant et économique vise à mettre à disposition des investisseurs en Afrique des bâtiments de qualité aux standards européens et à des prix défiant la concurrence locale. Patrick Desplaces, propriétaire d´une vaste exploitation agricole basée dans le Noun (Ouest Cameroun) en a fait l´expérience. Il explique les raisons de son choix et les avantages d´opter pour un bâtiment métallique.

Responsable de la pharmacie (poste à l'international)

Médecins Sans Frontières Suisse (MSF)
Cameroon

Postuler sur le site web de l´entreprise
Postuler à l´offre d´emploi de Médecins Sans Frontières (Switzerland) sur leur site web

Descriptif du poste

MSF Suisse recherche pour ses projets en Afrique francophone plusieurs responsables de la pharmacie projet.

Votre Mission:
Définir, implémenter, coordonner et encadrer toutes les activités liées à la pharmacie dans la zone du projet, en conformité avec les standards et protocoles MSF et les directives du pharmacien de la mission et du coordinateur médical et gérer le personnel impliqué dans le fonctionnement de la pharmacie afin d'assurer une gestion adéquate des médicaments et dispositifs médicaux et l'approvisionnement de la pharmacie centrale du projet (ou de l'entrept médical) et des unités satellites du projet .

Vos Responsabilités:
1. Participer activement à l'établissement du plan et des budgets annuels et leurs mises à jour
2. Apporter son soutien aux procédures de commande et d'approvisionnement des médicaments et des dispositifs médicaux afin d'assurer le suivi des stocks pour toutes les pharmacies, éviter les cas de péremption, le sur-stockage, les ruptures de stocks et assurer le bon fonctionnement et l'efficacité de ces procédures
- Collecter et préparer les données exactes (inventaire, consommation, etc.) à utiliser ensuite par la personne chargée de préparer les commandes médicales
- Assurer l'intégrité de la chane du froid en coopération avec l'équipe logistique
3. Contrler la bonne gestion des stocks sur l'ensemble des pharmacies de la zone du projet afin de garantir un contrle adéquat et à jour des niveaux de stock et, de façon générale, la matrise des médicaments et dispositifs médicaux
- Assurer le bon enregistrement des fichiers de stock et d'inventaires
- Suivre les flux de médicaments et dispositifs médicaux (entrée, sortie, destination), s'assurer de leur qualité, évaluer leur état et faire rapport tout problème
- S'assurer que le personnel de la pharmacie connaisse la couleur et l'aspect normal de tous les médicaments afin de détecter toute détérioration éventuelle
- Assurer la destruction correcte des médicaments périmés
4. Assurer, en coopération avec le responsable logistique projet, de bonnes conditions de stockage (par ex. humidité, température, exposition à la lumière, propreté, lutte contre les ravageurs et les rongeurs, etc.) et la classification et l'organisation des médicaments et du matériel médical en conformité avec les protocoles MSF
5. Assurer le respect de toutes les procédures d'hygiène et de sécurité dans les pharmacies du projet : nettoyage, lutte contre les ravageurs et les rongeurs, etc.
6. Encadrer le fonctionnement et l'organisation de la pharmacie centrale du projet et des unités satellites et mettre en place les protocoles et procédures à suivre par l'ensemble du personnel afin d'assurer la qualité du service rendu à la population et la manipulation correcte des produits et des équipements en termes d'hygiène et de sécurité
7. Faire rapport sur la consommation des médicaments et dispositifs médicaux distribués conformément aux protocoles et sur les flux inhabituels
8. Exécuter toutes les tâches de rapport associées à son champ d'action et ses responsabilités, assurer leur cohérence et leur exactitude afin de faciliter la prise de décision de ses supérieurs
9. Assurer que l'ensemble du personnel du de la pharmacie utilise les vêtements et équipements requis conformément aux protocoles, par ex. blouse blanche, gants, etc.
10. Participer aux rapports mensuels conformément aux directives (SitReps, rapports médicaux statistiques, etc.)
11. Planifier et encadrer, en coopération étroite avec le service des ressources humaines, les procédures (recrutement, formation/formation initiale, évaluation, détection de potentiels, développement et communication) concernant le personnel sous sa responsabilité afin de définir le savoir requis et d'en assurer la matrise

Profil requis:
Diplme en pharmacie requis. Diplme en gestion de pharmacie souhaitable
Deux ans d'expérience en tant que pharmacien requis
Connaissances informatiques requises (Word, Excel et Internet)
Qualités personnelles: Gestion et développement du personnel, Adhésion aux principes de MSF, Souplesse de comportement, Résultats et sens de la qualité, Travail d´équipe et coopération

Conditions d´emploi:

Mission humanitaire contrat de 6 mois
Basé dans un pays en Afrique francophone
Date d´entrée en fonction : le plus tot possible

Pour postuler:
Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail uniquement à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. jusqu´au 30 juin 2016 en mentionnant la référence responsable de la pharmacie projet/LinkedIn .

Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES

Pour travailler au siège de MSF Suisse ou partir sur le terrain, visitez notre site :
http://www.msf.ch/travailler-avec-nous/

Economiste et Homme de média, Siré SY est le CEO d´Africa WorldWide Group, Think Tank spécialisé sur les manŒuvres géostratégiques, géoéconomiques et sur le Jeu des acteurs, en direction et en destination des Afriques. Ce spécialiste des marchés d´Afrique de l´Ouest et d´Afrique centrale, est un fin stratège et fait partie de ces nouveaux visages de cette nouvelle Afrique à l´horizon.

L´Afrique, pendant un demi siècle, de 1960 jusqu´aux années 2000, est passée d´un continent déclassé en termes de perception, d´attractivité et d´investissement des capitaux étrangers, à un reclassement géostratégique et géopolitique sans précédent.

Au-delà des images des raids terroristes, des renversements de dirigeants et des batailles politiciennes africaines qui envahissent les écrans médiatiques internationaux, l'an dernier, un événement majeur pour le continent africain est passé quasiment inaperçu : le croisement des courbes des dettes privées et publiques. Une réalité inédite qui ne va pas sans générer de nouveaux dangers pour l'économie du continent, analyse Abdelmalek Alaoui, PDG de Guepard Group (Rabat) et Expert en géoéconomie.

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