Jeudi, 28 Juillet 2016 06:11

Africa50 en quête d'un Assistant spécial du Directeur Général

Titre du poste: Assistant spécial du Directeur Général - Africa50
Grade: NA
Poste N°: NA
Référence: NA
Date de publication: 25/07/2016
Date de clôture: 15/08/2016

Objectifs

Véhicule d’investissement d’une importance décisive, Africa50 a pour vocation exclusive de tirer parti des opportunités d’investissement dans le domaine des infrastructures en Afrique. Africa50 est une entité indépendante, à but lucratif et gérée de manière commerciale, qui servira de canal aux investisseurs du secteur privé pour injecter de nouveaux capitaux dans le développement des infrastructures tout en obtenant des bénéfices. Ce mécanisme devrait donner une forte impulsion aux efforts visant à pérenniser la croissance économique du continent africain. Africa50 privilégiera les projets d’infrastructure d’envergure, vecteurs de transformation et présentant une viabilité commerciale et sur le plan du développement. Africa50 ciblera les investissements dans les projets nationaux et régionaux à impact élevé dans les secteurs de l’énergie, des transports, des technologies de l’information et de la communication ainsi que de l’eau.

Le poste

Africa50 recrute un Assistant spécial auprès de son Directeur Général (DG). Le candidat retenu assistera le DG dans tous les aspects de son travail et sera en interaction avec une grande diversité de personnes tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation. Le poste exige de l’endurance et une grande aptitude au travail soutenu.

Les candidats qualifiés doivent idéalement avoir plus de six années d’expérience professionnelle en finance ou en conseil en management, assorties de solides compétences en finance. Ils doivent justifier de solides parcours professionnels et d’excellentes performances, avoir un jugement éclairé, de bonnes aptitudes organisationnelles, d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que de l’entregent, notamment la capacité de transcender les frontières professionnelles, à la fois comme membre et comme chef d’équipe. Il est également essentiel que les candidats fassent preuve de discrétion et soient apte à traiter les informations confidentielles.
Fonctions et responsabilités

Les responsabilités assignées au candidat retenu sont, de manière non exhaustive, énumérées ci-après :

Effectuer des analyses et formuler des recommandations concernant les questions portées à l’attention du DG soit pour information, soit pour action.
Veiller à ce que le DG soit judicieusement informé des problèmes importants à mesure qu’ils surviennent.
Assister le DG au sujet de toutes les questions concernant les opérations d’Africa50 et des interactions avec le Conseil d’administration.
Assurer le suivi des décisions et engagements pris par le DG en travaillant de concert avec les personnes et entités responsables de leur mise en œuvre.
Préparer les réunions et y participer avec le DG (ou le représenter) et assurer le suivi des mesures convenues.
Entretenir des contacts réguliers aussi bien informels que formels avec les membres du personnel afin de rester informer sur les questions nécessitant une attention particulière, et instaurer un programme d’interaction et de suivi systématiques avec les membres du personnel.
Réviser les communiqués et discours, et rédiger les points de discussions sur des sujets variés.
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe dirigeante d’Africa50 et les membres du personnel qui leur sont rattachés, et les tenir informés des questions importantes.
Assurer la coordination de toutes les réunions institutionnelles de haut niveau et de l’ensemble du calendrier d’activités du DG.
Assurer l’organisation et la gestion des manifestations spéciales ou des visites des invités et clients de marque.
Assurer diverses fonctions d’analyse et de liaison.
Travailler efficacement avec les membres du personnel en charge de la communication pour mieux gérer les médias et les relations publiques du DG.
Assurer la coordination des activités du front office du DG.
Parler couramment l’anglais ou le français, et avoir de préférence une connaissance pratique de l’autre langue.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Avoir au moins un Master 2 / DEA/DESS  en administration des affaires ou posséder une qualification équivalente.
Avoir au minimum six (6) années d’expérience professionnelle en finance ou conseil en management, assorties de solides compétences en finance.
Aptitude à produire un travail de haute qualité dans des délais très courts, à établir efficacement des priorités entre des exigences antagoniques et à s’adapter à des exigences professionnelles inattendues.
Avoir la capacité de prendre simultanément en charge plusieurs tâches est essentielle.
Excellentes compétences en communication et en diplomatie (écrite et orale) très développées afin de pouvoir faire connaître ses points de vue aux plus hauts niveaux et communiquer efficacement avec les membres du personnel à tous les niveaux.
Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et logistiques avec le souci du détail et la capacité d’assurer un suivi systématique d’un vaste ensemble d’initiatives et de décisions.
Aptitude à répondre rapidement aux demandes du DG ainsi qu’à celles des clients internes et externes.
Sens élevé de l’initiative et solides antécédents de performance, avec une nécessité minimale de supervision pour fonctionner efficacement comme membre d’une équipe dans un environnement de travail non structuré sous haute pression.
Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de traiter de sujets sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec clients et collègues.
Aptitude et capacité à prendre rapidement des décisions, souvent sur la base d’informations incomplètes.
Capacité à faire preuve de discrétion et tact dans les rapports avec les clients internes et externes, les membres du personnel à tous les niveaux et dans le traitement des informations confidentielles et sensibles.
Capacité à travailler de longues heures en fonction des nécessités du service ; être fortement motivé et respectueux des normes éthiques les plus élevées.

Informations supplémentaires sur le poste et modalités de présentation des candidatures.
Le siège d’Africa50 est à Casablanca (Maroc) et jouit de tous les privilèges et immunités accordés aux organisations internationales. Les membres du personnel de l’organisation devront résider et travailler à Casablanca (Maroc). Africa50 offre un salaire et des avantages concurrentiels au plan international.

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